Как получить статус матери одиночки после развода?

Основная проблема получения этого статуса состоит в том, что в российском законодательстве отсутствует чёткое толкование термина «мать-одиночка», потому каждая отдельно взятая ситуация требует индивидуального подхода, от которого и зависит исход. Что представляет собой данный статус? Чаще всего под матерями-одиночками подразумевается женщины, которые развелись со своей второй половинкой, имея при этом совместного ребёнка, оставшегося с матерью. Кроме того, матерью-одиночкой женщина способна стать, родив и оставив себе ребёнка от неизвестного человека. Кто попадает под категорию? Во-первых, как уже было обозначено выше, женщина родила ребёнка и оставила его себе при неустановленном отцовстве. Во-вторых, если на протяжении трёхсот дней после официального развода женщина стала родительницей при оспоренном отцовстве. В-третьих, если женщина в браке не состояла и получила согласие на усыновление ребёнка. Внимание! Существует ряд обстоятельств, способных значительно повлиять на получение данного статуса! Как правило, получить статус матери-одиночки становится невозможным в следующих случаях: а) женщина воспитывает ребёнка самостоятельно, не получая алиментов при установленном отцовстве; б) если ребёнок рождён в течение 300 дней с момента смерти второго родителя; в) ребёнок был рождён вне брака. Примечание: женщина, получившая статус матери-одиночки, не теряет его после вступления в брачные отношения. Каковы сроки получения льгот? Женщина, получившая статус матери-одиночки, имеет право на социальную выплату вплоть до достижения ребёнком совершеннолетия. Однако, в данном пункте есть свои исключения, в результате которых выплаты могут начисляться в течение большего срока. Это: — факт, что ребёнок является инвалидом; — ребёнок учится в высшем учебном заведении. Следует отметить, что факт замужества никоим образом не влияет на получение данного статуса. Что примечательно, мать-одиночка может рассчитывать не только на социальные выплаты, но также и на иные льготы. Например, работодатель не имеет права уволить её с работы, если находящийся на попечении ребёнок не достиг четырнадцатилетнего возраста.
Источник: regurs24.ru

monster-high-club