Дородовые выплаты может получить любая женщина независимо от социального статуса. Согласно Закона № 81-ФЗ они предоставляются: трудоустроенным официально; безработным, уволенным из-за ликвидации и вставшим на учет в службе занятости в течение года; военнослужащим; студенткам профтехучилищ, ВУЗов; женщинам, проходящим обучение для получения ученой степени, дополнительного образования. В 2019 году (по сравнению с 2018 годом) изменились максимальные и минимальные показатели. Женщины, усыновившие детей, получают только послеродовые выплаты. Объем дородовых выплат Для расчета используется 100% среднего заработка в день (Закон № 255-ФЗ), умноженного на количество дней отпуска., предоставляемого до родов. Окончательный результат не должен быть больше законодательно установленного максимума и меньше минимума. Максимум и минимум в 2019 году: за 70 дней в стандартной ситуации 150 548 и 25 960; за 97 дней при многоплодной беременности 208 6127 и 35 9734 за 78 дней при сложных родах 150 548 и 25 960 (если осложнение определяется во время родов) или167 754 и 28 926 (если осложнение определено во время беременности). Для расчета среднего дневного заработка выплаты, с которых перечислялись социальные отчисления, разделить на дни, относящиеся к расчетному периоду. В 2019 году это 730 дней (365 в 2017 + 365 в 2018). Дни, которые необходимо исключить, установлены в п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Окончательный результат по среднему заработку сравнивается с максимальным (предельной базой для расчета взносов) и минимальным значением. В 2019 году максимум [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730]= 2 150, 68 руб. Если средний заработок женщины больше, для расчетов используется это значение. Если заработок женщины ниже МРОТ или его вообще не было, минимальный размер среднего заработка в 2019 году 11 280 руб. за месяц. При расчетах нужно использовать именно это значение (федеральное). Средний заработок за день получается (11 280 руб. х 24 мес. : 730)=370,84 руб. Если женщина во время предродового отпуска работает, ей выплачивается зарплата. Начислять пособие нужно только после того, как она подала заявление и предоставила больничный. Если сотрудница в течение 2-х лет работала по совместительству у двух работодателей, пособие должны начислить оба.
Источник:
