Когда человек берёт кредит, то зачастую оказывается неготовым к его последствиям. Одним из таких является отказ работодателя при приёме на работу. Почему так? Что ж, давайте разбираться. Каждый уважающий себя работодатель в первую очередь проверяет потенциального сотрудника на надёжность. И кредитная история – одна из таких проверок. Имеет ли право работодатель получать доступ к ней без Вашего согласия? Да, такое право у работодателя действительно имеется. С одной стороны. А с другой – в Трудовом кодексе чётко обозначено, что фирма не имеет права отказать потенциальному работнику при приёма, не имея веских причин. И да, как Вы уже поняли, задолженность таковой не является. Иными словами, действия работодателя в данном случае носят противоправный характер. Что же делать дальше? Во-первых, потенциальный работник имеет право в течение семи дней получить документ, в котором будет указана причина данного решения. Если этого не произошло, то человек имеет право напрямую потребовать у работодателя подобный документ или обратиться прямиком в суд в течение трёх месяцев с момента получения отказа. Кстати говоря, если решение работодателя является неправомерным, то человек имеет право обжаловать его в зале суда. Другое дело, а будет ли выгодно человеку работать в данной компании после того, как рабочее место было получено через суд, а не в результате собеседования. С одной стороны, на каждое неправомерное действие со стороны работодателя человек может ответить, а с другой – человека могут банально «выжить» из данной компании. Итак, как же быть? Если Вам действительно важно конкретное рабочее место в конкретной компании и если Вы считаете, что за него стоит бороться, то не упускайте своего и отстаивайте свои интересы через суд. Помните, что задолженность – не та причина, из-за которой работодатель имеет право отказать! Если же место работы не принципиально, то легче будет отступиться и найти применение своим навыкам и времени в другой фирме.
Источник:
