Сегодня мы всё чаще встречаемся с ситуациями, когда труд работников обесценивается настолько, что фактическая оплата труда в несколько раз занижается по отношению к действующему МРОТ. Существующая цифра 12130 рублей при переходе работников на неполный рабочий день или при сокращении рабочих дней в неделю зачастую превращается в жалкие 5000-6000 рублей, а то и меньше, которых не хватает даже на оплату коммунальных услуг. И если раньше это были единичные и не столь вопиющие случаи, то сегодня проблема обрела массовый характер настолько, что в дело вмешались депутаты Госдумы, предложив существенные поправки в трудовой кодекс Российской Федерации. Для кого вводится единая минимальная часовая ставка? Почасовая оплата труда – это вовсе не новость. Такой вид расчета со своими работниками работодатели применяли и раньше, если трудовой договор предполагал сдельную форму оплату труда. Чаще всего таким образом рассчитывались с узкими специалистами, чьи знания и опыт на конкретном объекте нужны на короткое время, например, для запуска в работу сложного технологического оборудования, или для обучения персонала специальным знаниям. Как правило, один час такой работы оценивался довольно высоко, но сегодня ситуация кардинальным образом переменилась. Пандемия накрыла весь мир, и в первую очередь от неё пострадал именно рабочий класс. Производство сократилось в разы, рабочие места опустели, люди из последних сил пытаются найти хоть какую-то подработку, но везде предлагаются примерно следующие условия: 1. Работа 4-5 часов в день; 2. 2-3 рабочих дня в неделю; 3. Оплата почасовая согласно существующему МРОТ. Можно даже точно рассчитать стоимость одного часа такой работы – в среднем это 68 рублей. Исходя из предложенных выше условий конечная сумма заработной платы составит 2176 – 4080 рублей. Как раз для таких категорий людей и была предложена единая часовая ставка в 150 рублей, чтобы поднять минимальный уровень дохода населения в условиях пандемии как минимум в 2 раза. Нужна ли почасовая оплата обычным работникам? Для простых работников, которых не коснулась первая волна короновирусной инфекции, переход на почасовую оплату труда также возможен.
Источник:
