При отсутствии на работе в течение четырех часов, не учитывая времени, отводящееся на обед, не должно квалифицироваться как прогул, так как работник по объективной причине был не в состоянии оказаться на работе и в подтверждение своей правоты им были предоставлены документы, подтверждающие эти обстоятельства. Такого рода причинами при отсутствии работника на работе, могут быть: 1.Отпуск: очередной, за свой счет, по уходу за детьми, на учебу и прочие. 2.Отгулы. 3.Прогулы. Если по первым двум пунктам причины согласованы с руководством, то, вследствие прогулов, по третьему пункту, работника за нарушение трудовой дисциплины могут подстерегать серьезные последствиям и даже увольнение. Прогул не будет признан таковым, в случае предоставления работником оправдательных документов, а в случае уже наложенного дисциплинарного взыскания, оно должно быть отменено. Работодатель должен проявлять внимательность в принятии решения относительно своего работника, так как в ТК РФ нет перечня причин, являющимися уважительными по трактовке отсутствия на работе Поэтому увольнение работника, трактуется, как нарушение его прав и в случае рассмотрения дела в суде, работник может быть восстановлен в своих правах. Принятие решения о наложении взыскания на работника После того, как работодателем было принято решение, какую причину отсутствия на рабочем месте считать уважительной или нет, то работник имеет право согласиться или нет, а затем обратиться в судебную инстанцию. Суд при вынесении решения по увольнению работника из-за прогула, ориентируется на существующий перечень причин, считающимися наиболее важными: 1. Участие в общественных работах. 2.Сдача крови. 3.Участие в забастовках. 4.Опоздания из-за поломки транспорта. 5.Форс-мажор, к примеру, природные явления в виде землетрясений, ураганов, войн и прочие. 6.Арест и заключение под стражу. 7.Из-за задержки заработной платы более 15 суток. Принятие решения о наложении взыскания на работника После того, как работодателем было принято решение, какую причину отсутствия на рабочем месте считать уважительной или нет, то работник имеет право согласиться или нет, чтобы в дальнейшем обратиться в суд.
Источник:
