Перед подписанием трудового договора нужно очень внимательно его читать. От условий, которые там прописаны, зависит не только комфорт во время работы, но и итог судебного разбирательства. В случае если между работодателем и сотрудником возникнут проблемные ситуации, которые нельзя решить мирным путем. Существует ряд требований, которых не должно быть в трудовом договоре. При устройстве на работу внимательно перечитывайте документацию, которую подписываете. К конкурентам уходить нельзя Согласно законодательству гражданин имеет право по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями и имуществом. В трудовом договоре не должно быть пункта, который запрещает гражданину устраиваться на работу туда, куда ему хочется. Даже если компания работает в схожей сфере деятельности. Наличие в договоре запрета, напрямую нарушает права сотрудника и трудовое законодательство. Совмещение обязанностей и должностей В трудовом договоре не должно быть указано, что сотрудник обязан совмещать несколько должностей и обязанностей за одну зарплату. Для совместительства заключается отдельный договор, который и защищает сотрудника от неправомерных действий руководства и бесплатной эксплуатации труда. Зарплата в валюте или в долларах На территории России зарплата сотрудникам должна выплачиваться только в рублях. Даже если в договоре она указана в долларах или валюте, что не запрещено законодательством. Для работника это не всегда выгодно и предполагает определенные риски. Прыгающий курс доллара может повлиять на ваше финансовое состояние, сделать зарплату в разы ниже, чем вы рассчитывали изначально. Поэтому если зарплата указана в договоре в долларах стоит задуматься подписывать ли его. В случае спора требование обращаться только в один суд Решение спорных вопросов с работодателем может происходить в суде по месту жительства работника или же по месту работы. Куда обращаться работник должен определить сам. Но работодатели в трудовом договоре стремятся прописать обязательства обращаться в судебную инстанцию только по месту работы.
Источник:
