Злоупотребление своими правами встречается на работе, службе, при выполнении поручений. Ярче всего явное злоупотребление своими правами проявляется в отношениях персонала и работодателя. Рассмотрим примеры злоупотребления на этом примере. Злоупотребление своими правами на работе С целью получения выгоды от работодателя, сотрудники иногда злоупотребляют своими правами. Проявляется это следующим образом: 1. Увольнение по собственному желанию, подписанное не тем лицом. Человек собирается уволиться по собственному желанию и передаёт подписанное заявление. Спустя некоторое время подаёт в суд на восстановление в должности и возмещение ущерба от простоя. Проводится экспертиза почерка и действительно заявление сотрудник не подписывал. Согласно ст. 391 ТК РФ, работодатель должен выплатить ущерб и восстановить сотрудника в должности. 2. Требования трудовой книжки, которой не было. Согласно ст. 65 ТК РФ работника нужно оформлять только с трудовой. При подписании договора человек трудовую не приносит, мотивируя забывчивостью, различными факторами. Через некоторое время увольняется и требует вернуть трудовую, а её не было изначально. Для работодателя это грозит не только потерями денег на суды, но и штрафом за нарушение требований ТК. Злоупотребление своими правами в семье В злоупотреблении своими правами вас могут обвинить, если вы не допускаете общения ребёнка с бывшим супругом, хотя все вопросы с его воспитанием решены и выделено время для свиданий. Злоупотребление правами в ущерб интересам ребёнка – перевод из частной школы в обычное заведение, ограничение в секциях, инвентаре для развития. Согласно свободному праву на образование, ребёнок имеет право учиться тому, что хочет. Злоупотребление правами проявляется в ситуациях, где муж с женой не могут до конца выяснить отношения и настраивают детей друг против друга. Вместо того, чтобы выполнять родительские обязанности, пара устраивает поле боя посреди собственной семьи. Обвинение в злоупотреблении правами, что делать? Злоупотребление своими правами может проявляться не только в этих ситуациях.
Источник:
