Ситуация с трудоустройством в нашей стране зачастую оставляет желать лучшего. С одной стороны, кризис уже прошел, однако до сих пор во многих компаниях возникают ситуации, связанные, например, с сокращением штата сотрудников. А так как сама по себе эта ситуация весьма затратная для большинства компаний, очень часто они и на ней пытаются сэкономить. Как по трудовому кодексу? В трудовом кодексе четко прописано, что в случае увольнения сотрудника при сокращении штата компания обязуется выплатить ему определенную компенсацию. Однако, если человек увольняется по «собственному желанию» (что чаще всего и происходит), то эта компенсация не выплачивается. Таким образом, недобросовестная компания может стремиться сохранить свои средства, настаивая на том, чтобы сотрудник сам написал заявление по собственному желанию. В случае несогласия последнего часто компания может пустить в ход определённого рода «шантаж» — пригрозить уволить сотрудника по статье, что может сыграть негативную роль на его дальнейшей карьере. Что делать, если просят «уволиться по собственному»? Если нарушений в деятельности работника нет, а его просят уволиться по собственному желанию, то это нарушает нормы трудового законодательства. В случае, если сотрудник не желает увольняться, он не обязан этого делать. Однако нужно более внимательно отнестись к выполнению своих трудовых обязанностей – не прогуливать, приходить на работу и уходить с работы вовремя, четко исполнять необходимые трудовые обязанности. Делается это для того, чтобы у компании не было возможности уволить сотрудника «по статье». В какие организации обращаться? Если права сотрудника были справедливо нарушены (настаивания на «увольнении по-собственному» с безосновательной угрозой увольнения «по статье» является таким примером), то есть ряд инстанций, в которые сотрудник может обратиться для защиты своих прав. Во-первых, это Инспекция труда – специальный юридический орган, который и призван решать вопросы подобного рода. Именно Инспекция труда в первую очередь должна проверять законность действия работодателя. Во-вторых, – суд.
Источник:
