Многие мечтают о такой работе, чтобы можно было придти, когда захочется и, соответственно, покинуть рабочее место по желанию без оглядки на часы. Подобный рабочий режим может стать для вас вполне реальным, если вы найдете работу с гибким графиком. Под указанным графиком подразумевается такой трудовой режим, когда работник сам для себя определяет, когда приступить к работе и когда ее окончить по соглашению с нанявшим его работодателем. Такой график на ряду с обычным регулируется Трудовым законодательством. Но и в трудовом контракте он должен найти свое закрепление, чтобы работа по гибкому графику оплачивалась как положено. Оплата трудовой деятельности по гибкому графику базируется на правильной организации учета отработанных часов. Нормированный график представляет собой четко зафиксированное количество часов, отведенных непосредственно на выполнение рабочих функций и отдых за некий промежуток (месяц, квартал и пр.). При гибком графике возможно изменение времени, отведенного на работу и отдых, причем не однократно, а регулярно, систематически. Гибкий график нуждается в большей договоренности с работодателем по ключевым моментам. Например, для более четкого понимания, как будет оплачиваться работа, можно отразить в трудовом контракте, что трудовой день (смена) имеет нестандартную длительность. Или, если за каждый месяц уровень зарплаты будет одинаковым, важно в контракте зафиксировать суммарно отработанные часы, на основе которых и будет определяться зарплата. То есть эти часы в каждый месяц сотрудник по-любому отработать обязан, а уж когда именно и с какой продолжительностью в каждый из дней — решать ему. Трудовой контракт обязательно должен содержать условия, посвященные режиму труда и времени отдыха. Без этих положений трудовой контракт не будет иметь своей юридической силы. И при работе с гибким графиком отражение указанных условий в контракте тоже обязательно. Если работнику при устройстве говорят одно, а в контракте зафиксировано по ключевым моментам другое, действуют только те условия, которые прямо отражены на бумаге договора. Ссылаться на какие-то договоренности в случае спора будет просто не уместно.
Источник:
