В современных условиях удаленная трудовая деятельность становится все более распространенной. Выполнение трудовых задач удаленным способом несет массу преимуществ и работнику, и нанявшему его работодателю. Не смотря на относительную давность появления фактора дистанционности труда часто работодатели, однако, пренебрегают правилами регулирования и оформления такой деятельности. Трудовой кодекс выделяет ряд признаков удаленной работы. Данной работой, во-первых, признается трудовая деятельность вне того места, где зарегистрирован либо фактически локализуется работодатель. Работа в филиале или ином подразделении компании удаленной не считается и регулируется по обычным правилам. Для удаленного работника, во-вторых, не предусмотрено конкретное место для труда в пределах компании или иной ею охватываемой территории. В этой связи работодатель не может осуществлять непосредственный контроль за работой сотрудника. Взаимодействие с нанимателем по рабочим вопросам осуществляется посредством интернета, телефонии, факса, других средств связи. Дистанционный труд следует отличать от надомного. Надомными работниками трудовым кодексом признаются лица, которые заключили соглашение о выполнении рабочих заданий на дому посредством использования материалов и инструментов, которые им предоставил работодатель, если договором не установлено, что их работники должны покупать сами. В результате надомного труда обычно образуются определенные товары. Дистанционный же труд в основном охватывает обработку информации, получение и анализ конкретных сведений, учет и пр. Часто работают дистанционным методом юристы, программисты, бухгалтеры, корректоры, преподавательский состав. Официально лицо будет признаваться дистанционным сотрудником исключительно при заключении им с работодателем соглашения (договора) о дистанционной рабочей деятельности. Дистанционные работники могут пользоваться всеми основными правами и гарантиями, которые трудовым законодательством даются обычным работникам. Прием на такую работу тоже осуществляется по общему сценарию устройства на любую работу с некоторыми нюансами.
Источник:
