Размер заработной платы – важный показатель в работе. Именно он в основном мотивирует сотрудников работать больше и качественнее. Естественно, расходы на заработную плату персонала составляют достаточно много от общей выручки работодателя, поэтому в его интересах выплачивать своим сотрудникам как можно меньшую сумму. Для того, чтобы все было достаточно справедливо, государство также смешалось в этот вопрос и установило определенный показатель – минимальный размер заработной платы. Что такое МРОТ? Минимальный размер оплаты труда – это установленная государством сумма заработной платы в месяц, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать. По состоянию на время написания статьи размер МРОТ составляет 112803 р. Он официально установлен с 2019 года. Кроме этого, из этой суммы государство вычитает подоходный налог. Итого на руки человек получает сумму меньше 10000 рублей. Стоит отметить, что размет МРОТ в нашей стране – один из самых низких в Европе. Но и это еще не все. Работодатель может принимать сотрудника на неполный рабочий день. В этом случае он имеет законное право выплачивать сумму значительно меньшую, чем размер МРОТ. Ответственность при снижении ЗП С целью уменьшения расходов, работодатель может решиться на снижение заработной платы своим сотрудникам. Однако, это сопряжено с целым рядом трудностей юридического характера. Связано это сразу с несколькими причинами: 1. Уменьшить заработную плату сотруднику работодатель может только с письменного согласия сотрудника. 2. Для уменьшения заработной платы требуется перезаключения договора о сотрудничестве. 3. Уменьшение заработной платы должно быть обосновано соответствующими причинами, например, ухудшением показателей работы сотрудника. Все эти факторы приводят к тому, что просто уменьшить оплату труда сотрудников на основании только лишь собственного желания невозможно. В противном случае сотрудник может привлечь определенные законодательные органы, которые будут привлекать работодателя к ответственности за неправомерные действия.
Источник:
