По целому ряду причин некоторые работодатели предпочитают устанавливать в офисных помещениях, служебных кабинетах, производственных цехах, магазинах камеры наблюдения. Цель установки систем наблюдения может заключаться в стремлении контролировать рабочий процесс, предотвращать всевозможные нарушения правил трудового распорядка. Камеры видеонаблюдения также часто устанавливаются в целях контроля соблюдения режима на объекте, борьбы с хищениями. В ряде случаев установка камер наблюдения оправдана заботой о безопасности самих сотрудников. Но иногда системы наблюдения являются инструментом произвола со стороны работодателей, которые стремятся путем контроля разговоров в офисе, действий работников получить информацию о настроениях, мнениях, царящих в офисе, оценке действий руководства. О том, правомерна ли установка камер, и какие условия при этом необходимо соблюдать работодателям, пойдет речь в данной статье. Часто случается так, что установив систему видеонаблюдения, работодатель не предупреждает об этом работников. Данные действия, как правило, оправдываются соображениями производственной необходимости. Многие работодатели искренне считают, что личное пространство и рабочее место – понятия несовместимые. Часто за стремлением тотального контроля действий подчиненных кроется неуверенность работодателя в своих способностях влиять на коллектив иными средствами. Записи камер наблюдения используются недобросовестными руководителями для шантажа и унижения достоинства работников. При этом забывается, что, согласно Конституции, граждане имеют право на соблюдение неприкосновенности частной и личной жизни. Закон защищает граждан от несанкционированного сбора, хранения и распространения информации о личной жизни без согласия самого человека. Работник имеет право владеть всей полнотой информацией об условиях труда. В это понятие включается информация о способах контроля со стороны работодателя за действиями работника. В случае если в учреждении установлены камеры наблюдения, работодатель должен письменно уведомить об этом работников. Работник должен согласиться с данным способом контроля его деятельности.
Источник:
