Основной и самый распространенный вид трудового договора – бессрочный, поскольку заключается он на неопределенный срок. Это не значит, что такой договор «вечен» — по желанию работника, по согласию сторон, или в случае нарушений допущенных работником такой договор практически в любое время может быть расторгнут. Однако, в момент его заключения стороны подразумевают, что работник будет выполнять свою работу очень долгий промежуток времени, год, два, десять, да хоть всю жизнь. В то же время, бывают ситуации, когда в трудовом договоре важно ограничить конечный срок работы данного сотрудника, например: — работа носит временный или сезонный характер (строительство, ремонтные работы, сельское хозяйство, научные и геологические экспедиции); — предприятие, на котором будет работать сотрудник создается на небольшой промежуток времени (подряд на строительство отдельных объектов); — работник принимается на данную должность временно, на период болезни или декретного отпуска «основного» сотрудника. В законодательстве (статья 59 Трудового кодекса) указываются и другие основания, по которым возможно заключить временный трудовой договор. Самое главное условие – наличие взаимного согласия обеих сторон договора на данный пункт. При чем важно, чтобы не только сам факт «временности», но и точный срок был понятен обеим сторонам. По своему содержанию срочный трудовой договор практически ни чем не отличается от бессрочного – и работник и работодатель имеют те же самые права и обязанности, одинаково учитывается срок работы по договору и в трудовом и страховом стаже работника. Единственное отличие заключается в том, что по истечении срока действия договора, работнику могут указать «на выход», хотя с другой стороны, если после истечения срока договора этого не произошло, то в дальнейшем такой договор продолжает действовать уже как бессрочный. Возможность заключения «временного» трудового договора может быть выгодна как работнику, так и работодателю. Во-первых, работник может заранее распланировать свою трудовую деятельность, примерно понимая, через какой промежуток времени ему потребуется поиск новой работы.
Источник:
